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Mobilisés dans l'acquisition et le développement des compétences dans les secteurs de la santé et du sanitaire et social, nous vous proposons un large panel de formations susceptibles de vous intéresser et de répondre à vos attentes,

que vous soyez:
  • Des professionnels à domicile: accompagnant éducatif et social, assistant(e) de vie, aide à domicile...
  • Des professionnels en institution: agent de service hospitalier, aide soignant(e), assistant(e) de soins en gérontologie, auxiliaire de puériculture, infirmier(e), socio-esthéticienne...
  • Des aidants familiaux
C'est avec plaisir que nous répondrons à vos questions, il vous suffit de nous contacter.
Nous vous souhaitons une excellente visite.

L'équipe Netilia-Formation.

Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 11940868294 - cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat.

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Une entreprise à votre écoute


apropos

Créée en 2013 par des professionnels spécialisés et sensibilisés dans des domaines qui touchent directement l'être humain, Netilia-Formation se positionne dans un rôle de soutien et d'accompagnement personnalisés auprès des aidants familiaux et des professionnels des secteurs de la santé, du sanitaire et du social.

Nous intervenons sur toute la France dans vos locaux ou dans des salles que nous aurons préalablement réservées. Les salles sont aménagées de matériel médical pour les enseignements pratiques: en Ile-de-France avec MAT MEDIC et ailleurs selon disponibilité.En savoir

Compétences, qualité & performances sont nos missions

  • Contribuer à développer durablement les performances des établissements et des services à domicile:
    • Anticiper les besoins pour réussir les évolutions.
    • Mobiliser les professionnels et les équipes dans la réussite de ces changements.
    • Décloisonner et instaurer une coopération efficace.
    • Conjuguer créativité et rationalité.
  • Développer les compétences individuelles et collectives:
    • Donner du sens à l'activité et aux mutations.
    • Construire des réponses performantes et adaptées au contexte et aux besoins de la personne.
    • Développer l'intelligence collective.
    • Remobiliser la fierté et l'engagement des acteurs professionnels dans l'exercice de leur métier.
  • Contribuer à la qualité des prestations et des conditions de travail au bénéfice des usagers et des professionnels.

Accompagnement VAE


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Échanges par mail, rendez-vous téléphoniques et visioconférences

Notre Accompagnement

Accompagnement individuel de 24H

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Comment financer votre Formation Continue ou votre accompagnement VAE

- Par votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences (anciennement plan de formation) de l'entreprise afin de former pour le maintien ou l'obtention de compétences ou pour les adaptations futures à son poste de travail - Vous pouvez vous renseigner auprès de votre employeur, des ressources humaines de votre entreprise ou de l'administration.

- En mobilisant votre compte Compte Personnel de Formation (CPF): L'accord de l'employeur n'est pas requis si la formation a lieu en dehors du temps de travail. Votre compte est crédité en euros. Si le coût de la formation est supérieur à votre solde, il existe des possibilités d'abondement. La formation doit être éligible au CPF (Ex: VAE) www.moncompteactivite.gouv.fr

- En mobilisant le CPF de transition professionnelle, le salarié doit justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs. L’ancienneté s’apprécie à la date de départ en formation du salarié.

Par dérogation, des modalités particulières d’ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l’issue de leur CDD (conditions similaires à l’ancien congé individuel de formation) et pour les salariés intérimaires ou intermittents du spectacle.

La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour: les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) ; les salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude n’ayant pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvel emploi.

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-des-salaries/article/projet-de-transition-professionnelle
- CUI-CAE : il existe différents financements, demandes d'aide à l'insertion professionnelle, contributions de l'État... Se renseigner auprès de l'employeur.

- CUI-CIE : cadre du plan de développement des compétences (anciennement plan de formation), CPF...

- Emploi d'avenir : se renseigner auprès de l'employeur, des financements existent.
- Vous dépendez d'un fonds d'assurance formation (FAF), déterminé en fonction de la nature de votre activité (ex : AGEFICE, FAF-PM, FIF-PL, ...). La demande de prise en charge doit être déposée auprès du FAF dont vous dépendez, au minimum 1 mois avant le début de la formation prévue.

- En mobilisant votre Compte Personnel de Formation. Vos droits formation seront alimentés en 2020 au titre de vos activités 2018 et 2019. Les droits sont calculés au prorata de la période d’activité déclarée à l’ACOSS.

https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/je-suis-un-travailleur-non-salarie
- Vous êtes indemnisé par Pôle Emploi au titre de l’allocation chômage, vous pouvez bénéficier de l’AREF (Aide au Retour à l’Emploi Formation). Elle permet de conserver les droits à l’ARE durant une formation qui s’inscrit dans le cadre du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE).

- Si vous n'êtes pas indemnisé au titre de l’allocation chômage, la Rémunération de Formation Pôle Emploi (RFPE) permet de percevoir une aide financière pour suivre une formation agréée par Pôle Emploi.

- Vous êtes en fin de droits à l’ARE ou à l’Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP) et êtes en cours de la formation, la Rémunération de Fin de Formation (RFF) prendra le relais de l’allocation chômage jusqu’à la fin du cursus.

- Si les mentions « Action de Formation Préalable au Recrutement » ou « Préparation Optionnelle à l’Emploi » apparaissent sur une offre de travail, il est possible de bénéficier d’une remise à niveau des compétences. L’objectif est de former le candidat afin de se rapprocher au plus près des besoins du poste. La remise à niveau s’effectue par l’entreprise directement ou par un organisme externe. Une indemnisation sera accordée durant la période de formation. Découvrez également le contrat PEC.

- Lorsque les différentes aides à la formation n’ont pu être accordées, il est possible de faire appel à l’Aide Individuelle à la formation (AIF). Elle permet de prendre en charge les frais pédagogiques. L’AIF est attribuée lorsque la formation représente un moyen déterminant pour retourner sur le marché du travail. Elle doit être validée par le conseiller Pôle Emploi.

- L’Action de Formation Conventionnée (AFC) est une aide de Pôle Emploi accordée lorsqu’un décalage entre les compétences et les besoins du marché du travail est constaté. Elle peut être menée collectivement dans un centre de formation ou de façon individuelle afin d’accélérer le retour sur le marché du travail.

- La VAE permet de faire reconnaître les compétences professionnelles acquises en travaillant et d’obtenir un diplôme ou certificat de qualification. Pôle Emploi accompagne cette démarche et offre la possibilité d’obtenir une aide pour la financer. L’aide à la VAE de Pôle Emploi prend en charge une partie des frais d’inscription ainsi que des frais divers comme l’hébergement ou les repas. Elle se matérialise par un versement unique, variable suivant votre région. La demande se fait par le biais d’un formulaire que vous pouvez télécharger sur ce lien.

- Vous pouvez mobiliser en toute autonomie votre CPF pour suivre la formation de votre choix directement et simplement depuis le site ou l’application mobile Mon Compte Formation.

Plus d'informations Pôle Emploi...

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